Gestão de Pessoas

A Rede SARAH apresenta e detalha mais informações sobre gestão de pessoas. A seguir são publicados dados sobre os processos de Seleção Pública, a Política Salarial, Progressão Funcional e Estrutura de Cargos.

Apresenta-se também outras informações, como dados demográficos da força de trabalho, Capacitação da Equipe e ainda mais detalhes sobre o Corpo Técnico.

  1. Processo de Seleção Pública
    1.  
    2. O ingresso de profissionais na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação ocorre exclusivamente, mediante aprovação em processo de seleção pública, como prevê a Lei nº 8.246, de 22 de outubro de 1991, que criou a Associação das Pioneiras Sociais. A mesma estabelece o critério de contratação, pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
    3.  
    4. O processo de seleção pública consiste em um conjunto de procedimentos referentes à captação de profissionais com potencialidades para comporem o quadro de pessoal da Rede SARAH. O processo seletivo consta de etapas eliminatória, classificatória e treinamento e pode ser realizado em âmbito nacional ou regional, conforme necessidade, características do cargo e natureza do trabalho.
    5.  
    6. 2024
    7. 2023
    8. 2022
    9.  
  1. Cargos, Progressão Funcional e Política Salarial
    1.  
    2. A arquitetura de cargos é estruturada com o objetivo de cumprir as metas pactuadas no Contrato de Gestão com a União, alinhadas ao planejamento estratégico da APS.
    3.  
    4. A progressão funcional e a política salarial consideram a avaliação de desempenho profissional sob os aspectos de produtividade e de competências técnicas e comportamentais, visando reconhecer o engajamento individual dos colaboradores.
    5.  
    6. Política Salarial
    7.  
  1. Perfil do Quadro de Colaboradores da Rede SARAH
    1.  
    2. A seguir é possível acompanhar o quantitativo de colaboradores e sua distribuição na Rede SARAH. Apresenta-se também dados demográficos do quadro de colaboradores fornecendo informações sobre a composição da força de trabalho da Rede.
    3.  
  1. Capacitação dos Colaboradores
  2.  
    1. A qualificação constante dos profissionais permite que o conhecimento da equipe seja regularmente atualizado, garantindo a excelência dos seus serviços. Oportunidades de capacitação são oferecidas aos profissionais internamente por meio do programa de educação continuada e da formação profissional, ou externamente por meio do incentivo à participação em eventos e à pós-graduação. A seguir algumas modalidades de capacitação.
    2.  
    3. Programa de Educação Continuada
      O Programa de Educação Continuada consiste em atividades estruturadas - reuniões científicas, seminários, sessões clínicas e workshops - com os objetivos de atualização técnica e fortalecimento da interdisciplinaridade das equipes.
    4.  
    5. Cursos e Treinamentos
      Os cursos e treinamentos oferecidos aos colaboradores da Rede SARAH ocorrem em centros de formação ou in company, ministrados por instrutores externos ou por profissionais qualificados do quadro próprio.
    6.  
    7. Programa de Eventos
      O Programa de Eventos apoia a participação dos profissionais em atividades de atualização promovidas por instituições externas, como simpósios, congressos, seminários e jornadas.
    8.  
    9. Programa de Incentivo à Pós-Graduação
      O Programa de Incentivo à Pós-Graduação fomenta o ingresso de profissionais da Rede SARAH em cursos de formação stricto sensu (mestrado e doutorado).
  3.  
  1. Relação de Colaboradores
    1.  
    2. Equipe multidisciplinar de colaboradores contratados por meio de seleção pública com dedicação exclusiva e capacitados para o atendimento na assistência ao paciente, e para administração e manutenção das unidades da Rede SARAH.
    3.  
    4. Pesquisa de colaboradores
    5.  
  1. Estrutura de Cargos e Salários e Quantitativo Físico dos Colaboradores da Rede
  2.  
    1. Descreve as atribuições dos cargos alinhadas com os objetivos organizacionais e suas responsabilidades.
    2.  
    3. Ano 2024:
    4. Cargos, Salário e Quantitativo Físico (PDF), (HTML)
    5.  
    6. Para mais informações sobre as atribuições e responsabilidades dos cargos.
    7.  
    8. Descrição dos Cargos
  3.  
  1. Função Gratificada e Quantitativo Físico de Colaboradores Ocupantes dessas Funções
    1.  
    2. Responsabilidades adicionais exercidas por colaboradores que possuem os pré-requisitos para a função, permitindo maior flexibilidade na gestão de equipes, facilitando a adaptação a mudanças.
    3.  
    4. Ano 2024:
    5. Funções Gratificadas e Quantitativo Físico (PDF), (HTML)
    6.  
    7. Para mais informações sobre as atribuições e processo de trabalhos das funções gratificadas.
    8.  
    9. Descrição das Funções gratificadas
    10.  
 

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